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新光公司獲評(píng)“杭州市職工文化建設(shè)先進(jìn)單位”

2013-02-04 點(diǎn)擊：6493次

日前，由杭州市蕭山區(qū)所前鎮(zhèn)總工會(huì)推薦，杭州市總工會(huì)、杭州市文明辦等單位評(píng)審，杭州新光塑料有限公司被評(píng)為2012年度“杭州市職工文化建設(shè)先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)。???????

新光公司非常重視職工隊(duì)伍的文化建設(shè)，通過多個(gè)平臺(tái)、多種渠道開展職工文化建設(shè)工作，秉承“不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、不斷完善”的發(fā)展理念加強(qiáng)管理，把員工文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)，并形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)負(fù)責(zé)、員工積極參與的員工文化建設(shè)活動(dòng)新格局。公司以二站(公司網(wǎng)站、內(nèi)網(wǎng)信史)、一欄(黨務(wù)宣傳欄)、一刊(新光雙朋刊)為載體，內(nèi)化于心、外化于行、固化于制，使企業(yè)文化深入員工之心，努力營(yíng)造“以家庭為氛圍，以感情為紐帶”的和諧企業(yè)氛圍，讓員工有歸屬感，融入公司的文化氛圍中。??

新光公司通過各項(xiàng)具體措施把對(duì)員工的關(guān)懷落到實(shí)處。生日當(dāng)月新光月刊上溫馨的生日祝福，春節(jié)期間由公司代買往返車票，困難職工慰問等都是公司情感文化建設(shè)的具體措施。公司通過工會(huì)、共青團(tuán)等黨群組織及文化宣傳部門開展職工籃球賽、乒乓球賽、戶外拓展訓(xùn)練、征集企業(yè)文化標(biāo)語、員工集體秋游、技能比武大賽等豐富多彩的文化體育活動(dòng)。為豐富員工的業(yè)余生活，公司還建設(shè)了籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、乒乓球場(chǎng)，創(chuàng)建了圖書角、黨員活動(dòng)室、員工之家等文化學(xué)習(xí)娛樂陣地，鼓勵(lì)員工相互交流、自主學(xué)習(xí)，讓員工快樂地參與到公司大家庭的建設(shè)發(fā)展中，加深了企業(yè)與員工之間的了解與聯(lián)系，提升了員工的精神文化素質(zhì)。??

學(xué)習(xí)培訓(xùn)一直是新光文化建設(shè)的重點(diǎn)工作，公司設(shè)有專門的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，每年計(jì)劃性的開展各類培訓(xùn)，內(nèi)容涉及專業(yè)知識(shí)、企業(yè)管理、技術(shù)實(shí)踐、人際溝通等各個(gè)方面，輻射企業(yè)各個(gè)層面員工；安排老員工“傳幫帶”教學(xué)，引導(dǎo)新人快速成長(zhǎng)；公司還實(shí)行“員工學(xué)習(xí)，企業(yè)買單”政策，鼓勵(lì)員工參加各項(xiàng)技能資格考試，為員工承擔(dān)考試費(fèi)用，并向獲得崗位技能證書的員工發(fā)放津貼，極大地調(diào)動(dòng)了員工的學(xué)習(xí)積極性，在全公司范圍內(nèi)營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。???????

（新光公司丁偉萍）